华北区域中心及片区在建项目聚焦党风廉政建设核心任务，围绕以案促改工作成效巩固、廉洁文化深度浸润、大监督体系效能提升等关键领域，创新构建“四位一体”廉洁工作机制。通过党建领航、教育铸魂、智慧赋能、监督护航的立体化推进路径，持续擦亮企业高质量发展清廉底色，营造崇廉尚洁的浓厚氛围，为转型升级注入强劲“廉动力”。

党建引廉，夯实廉洁意识“主基调”

 始终将党建引领作为廉洁文化建设的核心引擎，创新实施“党建+廉洁”双轮驱动战略。向项目劳务队派驻党代表，通过专题党课、现场宣讲等形式，推动习近平总书记关于党风廉政建设重要论述直达基层末梢。驻队党员代表深度参与劳务管理，建立“问题清单-责任清单-整改清单”闭环机制，为队伍解决实际问题，提升队伍的幸福感和满足感。同步实施“制度固廉”工程，组织全员签订《廉洁从业承诺书》，严格执行“三重一大”决策程序，执行“行贿人黑名单”动态管理机制。深入贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义，持续整治“四风”问题，让清正廉洁成为党员干部的自觉追求。同时，将廉洁要求融入企业制度建设，实现廉洁风险防控从“事后追责”向“事前预警”转变。

以警示廉，打好防腐拒变“预防针”

 构建“三位一体”廉洁教育体系。一是文化浸润工程。为推动清廉理念深入人心，创新活动形式，组织廉洁稿件、廉洁家书活动，在工作群分享发布廉洁警句、廉洁故事，在各项目设置廉洁文化墙、举报信箱，悬挂廉洁条幅，营造“抬头见廉、低头思廉”的浓厚氛围；二是警示教育工程。建立“典型案例+党纪法规”双轮学习教育模式。定期组织开展讲廉政党课活动，全面分析公司通报的处分文件，学会举一反三，从根部清除滋生腐败问题土壤；组织《中国共产党纪律处分条例》专题学习，观看《持续发力 纵深推进》《坍塌》《围猎陷阱》等廉洁教育纪录片，教育全体人员严守底线、不越红线，不断增强廉洁自律意识。紧密结合二十届四中全会精神，将法治思维和法治方式贯穿于廉洁教育全过程，引导干部职工自觉遵守法律法规和企业规章制度；三是谈话提醒工程。对计划、物资、财务等关键岗位人员实施“三必谈”（提拔任用必谈、岗位调整必谈、重要节点必谈）；对过往在项目关键岗位上发生的典型腐败案例进行剖析，让关键岗位人员真切地感受到廉洁自律的重要性，实现廉洁教育从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

智慧固廉，筑牢廉洁自律“防火墙”

 创新实施“智慧监督”工程。一是全域监控系统。依托智慧监督的方式，利用摄像头对现场材料进出、人员考勤等关键环节24小时实时监控，实现对廉洁的有效管控，减少工程中的腐败现象。二是BIM数字管控平台。构建“BIM+廉洁”协同管理机制，创新性建立BIM数字化监管平台管控机制，利用BIM应用技术，重要环节全流程留痕，提升工程项目建设内部管理的透明度和外部监督的精准度，将工程腐败的重点环节暴露在阳光下，为项目建设提质提速注入了源源不断的“廉动力”。借助信息化手段，强化对权力运行的制约和监督，确保权力在阳光下运行，符合中央八项规定精神以及二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的要求。

监督管廉，激活项目发展“内动力”

 构建“三维立体”监督体系，全方位、多层次织密监督网络。一是构建联动机制。成立“大监督”工作领导小组，注重监督工作与改革发展、加强精细化管理、实现安全生产、巡视巡察整改、营造良好生态相结合，推动“大监督”工作向基层一线、项目现场延伸，实现监督无死角、无盲区；二是加强同级监督。持续探索创新方式方法，积极运用“四不两直”方式开展明察暗访，重点加强对同级“一把手”和领导班子的日常监督，着力推进同级监督从“有形”向“有效”转变，切实增强监督的威慑力和实效性；三是强化督导落实。针对公司下发的廉洁文件、通知，建立“全流程闭环管理”机制，实行“接收-分解-落实-反馈”四步工作法，提高监督效能，保障企业各项决策部署和廉洁要求得到有效执行。

 未来，华北区域中心将持续深入贯彻落实中央八项规定精神，紧跟二十届四中全会精神，扩展新载体，进一步完善大监督工作体系，打好廉洁建设“组合拳”，推动廉洁工作深度融入公司治理全过程，为公司高质量发展提供坚强的纪律保障和源源不断的“廉动力”，助力企业行稳致远、再创辉煌。